មូលហេតុដែលអ្នកដទៃមិនយកត្រចៀកស្តាប់សម្តីអ្នក
Loading...
វាអាចនឹងមានមូលហេតុច្រើននៅពេលដែលអ្នកដទៃ គេចមុខពីយើង ហើយមិនខ្វល់ពីសម្តីឬមូលហេតុរបស់អ្នកទោះយើងខំប្រឹងយ៉ាងណាក្តី។ ប៉ុន្តែវាមែនដែលយឺតខ្លាំងទេក្នុងការ ផ្លាស់ប្តូរវាបើយើងយល់ពីមូលហេតុ ហើយមានបំណងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯងនោះ រៀនពីវាហើយសាកល្បងម្តងទៀត៖
១. យកការសន្យាជារឿងលេងសើច

មនុស្សភាគច្រើនចូលចិត្តនិយាយអោយតែរួចខ្លួនមួយពេល ហើយបង្កើតសន្យាជាមួយអ្នកដទៃដោយមិនគិតថាគេនឹងយកវាជារឿងពិតទេ គិតថានិយាយអោយគេខ្លួនឯងល្អ ដល់ពេលគេរំលឹកពីវាទើបរាយរ៉ាប់ពីមូលហេតុមកការពារខ្លួន។
២. សេពគប់ក្រុមមនុស្សខុស

ត្បិតថាខ្លួនយើងល្អក្តី តែការដែលយើងរាប់អានជាមួយមនុស្សក្រុមណានោះនឹងធ្វើអោយអ្នកដទៃវាយតម្លៃយើងទៅតាមក្រុមហើយនឹងមិនយកចិត្តទុកដាក់ពីបុគ្គលផ្តាល់ទេ។ គួរបង្ហាញខ្លួនអ្នកជាអ្នកកំុយកក្រុមខ្លួនមកដាក់ពីមុខ។
៣. បានសម្តីតែមិនមែនសកម្មភាព

កំុថានៅពេលគេទទួលយកសម្តីយើងហើយគេលែងខ្វល់ពីការងារយើង ហើយទុកចិត្តលើយើង ១០០% អោយសោះ ហើយចំណុចនេះហើយដែលធ្វើអោយមនុស្សមួយចំនួនភ្លេចខ្លួនហើយឈ្លក់នឹងខ្លួនឯង នេះជាមូលហេតុធំមួយដែលក្រុមហ៊ុនធំៗទាមទារបទពិសោធន៍ ជាជាងអ្វីដែលចេញពីមាត់របស់យើង។
៤. មិនអាចបែងចែកពេលអោយត្រឹមត្រូវ

ពេលខ្លះយើងអាចដឹងចិត្តមនុស្សទៅតាមការអនុវត្តប្រចាំរបស់គេ ចង់ដឹងថាមនុស្សនោះចេះធ្វើការងារឬអត់អាចមើលពីឥរិយាបថផ្សេងៗ យើងអាចថាគេជាមនុស្សមើុងម៉ាត់បានគ្រាន់តែសង្កេតពីចរិតពេលគេលែងសើចនិងពេលធ្វើការ បើឃើញមានភាពខុសប្លែងហើយនោះវានឹងបញ្ជាក់ថាគេជាមនុស្សបែបណាគួរទុកចិត្ត ឬមិនទុកចិត្ត។
៥. លទ្ធផលមិនអាចយកជាការបាន

គ្មាននរណាចង់រាប់អានអ្នកដែលតែងទទួលបរាជ័យលើអ្វីដែលខ្លួនប្តេជ្ញានោះទេ ជាពិសេសគឺពួកអ្នកជំនួញយើងអាចនិយាយបានថាវាជាអត្តចរិតមិនល្អ និងការបែងចែកវណ្ណៈតែវាជាអ្វីដែលសង្គមមួយតែងតែមាន ដូច្នេះមិនថាធ្វើអ្វីទេ ចាំជោគជ័យឬល្អចាំបង្ហាញភាពលេចធ្លោព្រោះវាអាចនឹងមានការប៉ះពាល់ជារយៈពេលវែង។
អត្ថបទដោយ៖ ហ៊ុន កែវលីដែត
ប្រភព៖ Bornrealist
*ប្រសិនបើចូលចិត្តអត្ថបទនេះសូមជួយ Like & Share ប៉ុន្តែសូមកុំ Copy យកទៅដាក់លើ Website រឺ Pageរបស់ខ្លួនដោយគ្មានការអនុញ្ញាតិ សូមចូលរួមគោរព Copyright របស់អ្នកដទៃទាំងអស់គ្នា។
១. យកការសន្យាជារឿងលេងសើច

មនុស្សភាគច្រើនចូលចិត្តនិយាយអោយតែរួចខ្លួនមួយពេល ហើយបង្កើតសន្យាជាមួយអ្នកដទៃដោយមិនគិតថាគេនឹងយកវាជារឿងពិតទេ គិតថានិយាយអោយគេខ្លួនឯងល្អ ដល់ពេលគេរំលឹកពីវាទើបរាយរ៉ាប់ពីមូលហេតុមកការពារខ្លួន។
២. សេពគប់ក្រុមមនុស្សខុស

ត្បិតថាខ្លួនយើងល្អក្តី តែការដែលយើងរាប់អានជាមួយមនុស្សក្រុមណានោះនឹងធ្វើអោយអ្នកដទៃវាយតម្លៃយើងទៅតាមក្រុមហើយនឹងមិនយកចិត្តទុកដាក់ពីបុគ្គលផ្តាល់ទេ។ គួរបង្ហាញខ្លួនអ្នកជាអ្នកកំុយកក្រុមខ្លួនមកដាក់ពីមុខ។
៣. បានសម្តីតែមិនមែនសកម្មភាព

កំុថានៅពេលគេទទួលយកសម្តីយើងហើយគេលែងខ្វល់ពីការងារយើង ហើយទុកចិត្តលើយើង ១០០% អោយសោះ ហើយចំណុចនេះហើយដែលធ្វើអោយមនុស្សមួយចំនួនភ្លេចខ្លួនហើយឈ្លក់នឹងខ្លួនឯង នេះជាមូលហេតុធំមួយដែលក្រុមហ៊ុនធំៗទាមទារបទពិសោធន៍ ជាជាងអ្វីដែលចេញពីមាត់របស់យើង។
៤. មិនអាចបែងចែកពេលអោយត្រឹមត្រូវ

ពេលខ្លះយើងអាចដឹងចិត្តមនុស្សទៅតាមការអនុវត្តប្រចាំរបស់គេ ចង់ដឹងថាមនុស្សនោះចេះធ្វើការងារឬអត់អាចមើលពីឥរិយាបថផ្សេងៗ យើងអាចថាគេជាមនុស្សមើុងម៉ាត់បានគ្រាន់តែសង្កេតពីចរិតពេលគេលែងសើចនិងពេលធ្វើការ បើឃើញមានភាពខុសប្លែងហើយនោះវានឹងបញ្ជាក់ថាគេជាមនុស្សបែបណាគួរទុកចិត្ត ឬមិនទុកចិត្ត។
៥. លទ្ធផលមិនអាចយកជាការបាន

គ្មាននរណាចង់រាប់អានអ្នកដែលតែងទទួលបរាជ័យលើអ្វីដែលខ្លួនប្តេជ្ញានោះទេ ជាពិសេសគឺពួកអ្នកជំនួញយើងអាចនិយាយបានថាវាជាអត្តចរិតមិនល្អ និងការបែងចែកវណ្ណៈតែវាជាអ្វីដែលសង្គមមួយតែងតែមាន ដូច្នេះមិនថាធ្វើអ្វីទេ ចាំជោគជ័យឬល្អចាំបង្ហាញភាពលេចធ្លោព្រោះវាអាចនឹងមានការប៉ះពាល់ជារយៈពេលវែង។
អត្ថបទដោយ៖ ហ៊ុន កែវលីដែត
ប្រភព៖ Bornrealist
*ប្រសិនបើចូលចិត្តអត្ថបទនេះសូមជួយ Like & Share ប៉ុន្តែសូមកុំ Copy យកទៅដាក់លើ Website រឺ Pageរបស់ខ្លួនដោយគ្មានការអនុញ្ញាតិ សូមចូលរួមគោរព Copyright របស់អ្នកដទៃទាំងអស់គ្នា។





No comments